SCIBO -
Código de conducta empresarial
(Código de conducta empresarial)
¿Qué es importante para nosotros?
SCIBO se compromete a mantener los más altos estándares de comportamiento social, protección del medio ambiente, seguridad laboral y trato respetuoso a todos los empleados. Los siguientes principios de comportamiento lícito son nuestras directrices y se aplican a todos los empleados, socios y proveedores de SCIBO.
SCIBO contra el racismo
La SCIBO no tolera ninguna forma de racismo o discriminación. Estamos comprometidos con una cultura de igualdad y respeto mutuo. Todos los empleados, proveedores y socios comerciales reciben el mismo trato, independientemente de su origen étnico, color de piel o nacionalidad.
SCIBO por el respeto
La SCIBO promueve una interacción respetuosa con los demás y protege la dignidad personal de cada individuo. La discriminación, la intimidación y el acoso no tienen cabida en nuestra cultura empresarial. Estamos comprometidos con un entorno de trabajo en el que todo el mundo sea tratado con dignidad y cortesía.
SCIBO por la igualdad de derechos
La SCIBO ofrece igualdad de oportunidades a todos los empleados y candidatos. Nuestras decisiones en materia de contratación, ascensos u otras medidas relativas al personal se basan únicamente en las cualificaciones, competencias y rendimiento, independientemente del sexo, origen, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. Estamos comprometidos con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
SCIBO contra el trabajo infantil
SCIBO rechaza estrictamente el trabajo infantil y se asegura de que todos los empleados hayan alcanzado la edad mínima exigida por ley. Trabajamos exclusivamente con socios que también se comprometen a no permitir el trabajo infantil. Esta es una parte importante de nuestra responsabilidad para con la sociedad y las generaciones futuras.
SCIBO para una comunicación abierta
La SCIBO apoya una comunicación transparente y abierta a todos los niveles. Todos los empleados deben poder expresar libremente sus ideas, opiniones y preocupaciones sin temor a consecuencias negativas. Promovemos un ambiente de trabajo basado en la confianza, la escucha y el intercambio respetuoso de información.
SCIBO por unas condiciones de trabajo justas
La SCIBO garantiza un salario justo y unas condiciones de trabajo seguras para todos sus empleados. No se tolera ni apoya el trabajo forzado ni ningún tipo de trabajo involuntario. Todos los empleados tienen derecho a una remuneración adecuada, a un horario de trabajo regular y a descansos periódicos. SCIBO se compromete a garantizar el bienestar de sus empleados más allá de los requisitos legales.
SCIBO para la seguridad en el trabajo y la protección del medio ambiente
La SCIBO se compromete a minimizar los riesgos para las personas y el medio ambiente. Nos aseguramos de que nuestros lugares de trabajo sean seguros y cumplan los requisitos legales en materia de salud y seguridad en el trabajo. También promovemos procesos respetuosos con el medio ambiente para minimizar el impacto negativo de nuestras actividades empresariales en el entorno. Nos centramos en el trabajo respetuoso con los recursos y las tecnologías sostenibles.
SCIBO para la cooperación con las autoridades
La SCIBO mantiene una relación de cooperación con las autoridades y garantiza que toda la información pertinente se facilite de forma completa, precisa y oportuna. Trabajamos de forma abierta y transparente con las instituciones gubernamentales para cumplir los requisitos legales y garantizar el cumplimiento de la normativa.
SCIBO para la transparencia de los procesos empresariales
SCIBO hace hincapié en la documentación y el control adecuados de todos los procesos empresariales. Garantizamos la integridad de los informes financieros y el registro correcto de todos los datos relevantes para el negocio. Nuestros controles y auditorías internos sirven para verificar y mejorar continuamente el cumplimiento de nuestros principios.
SCIBO para la supervisión y el cumplimiento
La SCIBO vela por que todos los empleados cumplan los principios del Código de Conducta. Los directivos están obligados a dar ejemplo y contribuir activamente a la aplicación de estos principios. La formación periódica y la promoción de una conciencia de comportamiento ético son parte integrante de nuestra cultura corporativa.