SCIBO –
Geschäftlicher Verhaltenskodex
(Code of Business Conduct)
Was ist uns wichtig?
SCIBO verpflichtet sich, höchste Standards in Bezug auf gesellschaftliches Verhalten, Umweltschutz, Arbeitssicherheit sowie die respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter einzuhalten. Die folgenden Grundsätze des rechtmäßigen Verhaltens sind unser Leitfaden und gelten für alle Mitarbeiter, Partner und Lieferanten von SCIBO.
SCIBO gegen Rassismus
SCIBO toleriert keine Form von Rassismus oder Diskriminierung. Wir setzen uns für eine Kultur der Gleichberechtigung und des gegenseitigen Respekts ein. Alle Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner werden gleichermaßen behandelt, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe oder Nationalität.
SCIBO für Respekt
SCIBO fördert einen respektvollen Umgang miteinander und schützt die persönliche Würde jedes Einzelnen. Diskriminierung, Mobbing und Belästigung haben in unserer Unternehmenskultur keinen Platz. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem jeder mit Würde und Höflichkeit behandelt wird.
SCIBO für Gleichberechtigung
SCIBO bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Chancen. Unsere Entscheidungen bezüglich Einstellungen, Beförderungen oder anderer personeller Maßnahmen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.
SCIBO gegen Kinderarbeit
SCIBO lehnt Kinderarbeit strikt ab und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter erreicht haben. Wir arbeiten ausschließlich mit Partnern zusammen, die sich ebenfalls dazu verpflichten, keine Kinderarbeit zuzulassen. Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und zukünftigen Generationen.
SCIBO für offene Kommunikation
SCIBO unterstützt eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Jeder Mitarbeiter soll seine Ideen, Meinungen und Bedenken frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen, Zuhören und dem wertschätzenden Austausch von Informationen basiert.
SCIBO für faire Arbeitsbedingungen
SCIBO gewährleistet faire Bezahlung und sichere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter. Zwangsarbeit oder jegliche Art von unfreiwilliger Arbeit wird weder geduldet noch unterstützt. Alle Beschäftigten haben das Recht auf angemessene Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und regelmäßige Pausen. SCIBO verpflichtet sich, über die gesetzlichen Anforderungen hinaus für das Wohl der Mitarbeiter zu sorgen.
SCIBO für Arbeitssicherheit und Umweltschutz
SCIBO verpflichtet sich, Gefährdungen für Menschen und Umwelt zu minimieren. Wir stellen sicher, dass unsere Arbeitsplätze sicher sind und den gesetzlichen Anforderungen zur Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz entsprechen. Zudem fördern wir umweltfreundliche Prozesse, um die negativen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten. Wir setzen auf ressourcenschonendes Arbeiten und nachhaltige Technologien.
SCIBO für Kooperation mit Behörden
SCIBO pflegt ein kooperatives Verhältnis mit Behörden und stellt sicher, dass alle relevanten Informationen vollständig, korrekt und rechtzeitig bereitgestellt werden. Wir arbeiten offen und transparent mit staatlichen Institutionen zusammen, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
SCIBO für Transparenz in Geschäftsprozessen
SCIBO setzt auf ordnungsgemäße Dokumentation und Kontrolle aller Geschäftsprozesse. Wir gewährleisten die Integrität der Finanzberichterstattung und die korrekte Erfassung aller geschäftsrelevanten Daten. Unsere internen Kontrollen und Audits dienen dazu, die Einhaltung unserer Grundsätze zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
SCIBO für Überwachung und Einhaltung
SCIBO stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die Grundsätze des Verhaltenskodex einhalten. Führungskräfte sind verpflichtet, ein Vorbild zu sein und aktiv zur Umsetzung dieser Prinzipien beizutragen. Regelmäßige Schulungen und die Förderung eines Bewusstseins für ethisches Verhalten sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
