SCIBO -
Kodeks postępowania w biznesie
(Kodeks postępowania w biznesie)
Co jest dla nas ważne?
SCIBO zobowiązuje się do utrzymywania najwyższych standardów zachowań społecznych, ochrony środowiska, bezpieczeństwa pracy i traktowania wszystkich pracowników z szacunkiem. Poniższe zasady zgodnego z prawem zachowania stanowią nasze wytyczne i mają zastosowanie do wszystkich pracowników, partnerów i dostawców SCIBO.
SCIBO przeciwko rasizmowi
SCIBO nie toleruje żadnych form rasizmu ani dyskryminacji. Jesteśmy zaangażowani w kulturę równości i wzajemnego szacunku. Wszyscy pracownicy, dostawcy i partnerzy biznesowi są traktowani jednakowo, niezależnie od ich pochodzenia etnicznego, koloru skóry czy narodowości.
SCIBO dla szacunku
SCIBO promuje wzajemny szacunek i chroni godność osobistą każdej osoby. Dyskryminacja, zastraszanie i nękanie nie mają miejsca w naszej kulturze korporacyjnej. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, w którym każdy jest traktowany z godnością i uprzejmością.
SCIBO na rzecz równych praw
SCIBO oferuje równe szanse wszystkim pracownikom i kandydatom. Nasze decyzje dotyczące rekrutacji, awansów lub innych działań personalnych opierają się wyłącznie na kwalifikacjach, umiejętnościach i wynikach, bez względu na płeć, pochodzenie, religię, wiek, niepełnosprawność lub orientację seksualną. Jesteśmy zaangażowani w różnorodność i równość szans.
SCIBO przeciwko pracy dzieci
SCIBO surowo odrzuca pracę dzieci i zapewnia, że wszyscy pracownicy osiągnęli wymagany prawem minimalny wiek. Współpracujemy wyłącznie z partnerami, którzy również zobowiązali się do niedopuszczania do pracy dzieci. Jest to ważna część naszej odpowiedzialności wobec społeczeństwa i przyszłych pokoleń.
SCIBO dla otwartej komunikacji
SCIBO wspiera przejrzystą i otwartą komunikację na wszystkich poziomach. Każdy pracownik powinien mieć możliwość swobodnego wyrażania swoich pomysłów, opinii i obaw bez obawy o negatywne konsekwencje. Promujemy atmosferę pracy opartą na zaufaniu, słuchaniu i pełnej szacunku wymianie informacji.
SCIBO na rzecz uczciwych warunków pracy
SCIBO gwarantuje godziwe wynagrodzenie i bezpieczne warunki pracy dla wszystkich pracowników. Praca przymusowa lub jakikolwiek rodzaj pracy niedobrowolnej nie jest tolerowany ani wspierany. Wszyscy pracownicy mają prawo do odpowiedniego wynagrodzenia, regularnych godzin pracy i regularnych przerw. SCIBO zobowiązuje się do zapewnienia dobrego samopoczucia swoich pracowników w sposób wykraczający poza wymogi prawne.
SCIBO dla bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska
SCIBO zobowiązuje się do minimalizowania ryzyka dla ludzi i środowiska. Zapewniamy, że nasze miejsca pracy są bezpieczne i zgodne z wymogami prawnymi dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Promujemy również procesy przyjazne dla środowiska, aby zminimalizować negatywny wpływ naszej działalności biznesowej na środowisko. Koncentrujemy się na pracy oszczędzającej zasoby i zrównoważonych technologiach.
SCIBO na rzecz współpracy z władzami
SCIBO utrzymuje współpracę z władzami i zapewnia, że wszystkie istotne informacje są dostarczane w sposób kompletny, dokładny i terminowy. Współpracujemy w sposób otwarty i przejrzysty z instytucjami rządowymi w celu spełnienia wymogów prawnych i zapewnienia zgodności z przepisami.
SCIBO dla przejrzystości procesów biznesowych
SCIBO kładzie nacisk na właściwą dokumentację i kontrolę wszystkich procesów biznesowych. Zapewniamy integralność sprawozdawczości finansowej i prawidłowe rejestrowanie wszystkich istotnych danych biznesowych. Nasze wewnętrzne kontrole i audyty służą weryfikacji i ciągłej poprawie zgodności z naszymi zasadami.
SCIBO dla monitorowania i zgodności
SCIBO zapewnia, że wszyscy pracownicy przestrzegają zasad Kodeksu Postępowania. Menedżerowie są zobowiązani do dawania przykładu i aktywnego przyczyniania się do wdrażania tych zasad. Regularne szkolenia i promowanie świadomości etycznego zachowania są integralną częścią naszej kultury korporacyjnej.
