SCIBO -
Uppförandekod för företag
(Uppförandekod för företag)
Vad är viktigt för oss?
SCIBO har åtagit sig att upprätthålla högsta standard för socialt beteende, miljöskydd, arbetssäkerhet och respektfull behandling av alla medarbetare. Följande principer för lagligt beteende är våra riktlinjer och gäller för alla SCIBO:s medarbetare, partners och leverantörer.
SCIBO mot rasism
SCIBO tolererar inte någon form av rasism eller diskriminering. Vi strävar efter en kultur som präglas av jämlikhet och ömsesidig respekt. Alla medarbetare, leverantörer och affärspartners behandlas lika, oavsett etniskt ursprung, hudfärg eller nationalitet.
SCIBO för respekt
SCIBO främjar respektfull interaktion med varandra och skyddar varje individs personliga värdighet. Diskriminering, mobbning och trakasserier har ingen plats i vår företagskultur. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla behandlas med värdighet och artighet.
SCIBO för lika rättigheter
SCIBO erbjuder lika möjligheter till alla anställda och sökande. Våra beslut om rekrytering, befordran eller andra personalåtgärder baseras enbart på kvalifikationer, färdigheter och prestationer, oavsett kön, ursprung, religion, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning. Vi är engagerade i mångfald och lika möjligheter.
SCIBO mot barnarbete
SCIBO tar strikt avstånd från barnarbete och ser till att alla anställda har uppnått den lagstadgade minimiåldern. Vi arbetar uteslutande med partners som också har förbundit sig att inte tillåta barnarbete. Detta är en viktig del av vårt ansvar gentemot samhället och framtida generationer.
SCIBO för öppen kommunikation
SCIBO stödjer transparent och öppen kommunikation på alla nivåer. Varje medarbetare ska fritt kunna uttrycka sina idéer, åsikter och farhågor utan rädsla för negativa konsekvenser. Vi främjar ett arbetsklimat som bygger på förtroende, lyssnande och respektfullt utbyte av information.
SCIBO för rättvisa arbetsvillkor
SCIBO garanterar rättvisa löner och säkra arbetsförhållanden för alla anställda. Tvångsarbete eller någon form av ofrivilligt arbete tolereras eller stöds inte. Alla anställda har rätt till skälig ersättning, regelbundna arbetstider och regelbundna raster. SCIBO har åtagit sig att säkerställa sina medarbetares välbefinnande utöver de lagstadgade kraven.
SCIBO för arbetssäkerhet och miljöskydd
SCIBO har åtagit sig att minimera riskerna för människor och miljö. Vi ser till att våra arbetsplatser är säkra och uppfyller de lagstadgade kraven på hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Vi främjar också miljövänliga processer för att minimera den negativa påverkan på miljön som vår affärsverksamhet har. Vi fokuserar på resursbesparande arbete och hållbar teknik.
SCIBO för samarbete med myndigheter
SCIBO upprätthåller en samarbetsrelation med myndigheter och säkerställer att all relevant information tillhandahålls på ett fullständigt och korrekt sätt och i rätt tid. Vi arbetar öppet och transparent med statliga institutioner för att uppfylla lagkrav och säkerställa efterlevnad av regler.
SCIBO för transparens i affärsprocesser
SCIBO lägger stor vikt vid korrekt dokumentation och kontroll av alla affärsprocesser. Vi säkerställer att den finansiella rapporteringen är korrekt och att alla affärsrelevanta uppgifter registreras på ett korrekt sätt. Våra interna kontroller och revisioner syftar till att verifiera och kontinuerligt förbättra efterlevnaden av våra principer.
SCIBO för övervakning och efterlevnad
SCIBO säkerställer att alla medarbetare följer principerna i uppförandekoden. Cheferna är skyldiga att föregå med gott exempel och aktivt bidra till att dessa principer genomförs. Regelbunden utbildning och främjande av en medvetenhet om etiskt beteende är en integrerad del av vår företagskultur.